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天弘公司盐井一矿:廉洁清风拂矿区共筑廉洁新风尚
文/王玉洁    图/  责任编辑/ 陆伟    2019年08月27日   [ ]

  

今年以来,天弘公司盐井一矿以廉洁文化建设为引领,打造廉洁视听文化,大力弘扬廉洁文化,人人参与,传播廉洁正能量,积极营造风清气正的政治生态环境,推进矿井安全高效创新发展,共筑廉洁新风尚 。

利用新媒体资源,打造廉洁视听文化。不断创新廉洁文化建设形式,与矿区环境有机结合。在员工上下班必经之路,制作丰富多彩、图文并茂的廉洁宣传灯箱,高标准打造“廉洁文化一条路”; 利用在井口、员工文化广场LED屏和区队员工学习会议室滚动播放廉洁宣传图片、警示教育片等;围绕廉洁从业主题,自制《手·守》廉洁公益广告,该片通过30秒以小见大引申讲述了党员干部面对诱惑时要守住心中的“尺”和“界;依托微信平台,创建纪检工作微信群,发挥“微信学习圈”的作用,打造指尖上的反腐平台;设立廉洁举报箱、举报电话,强化廉洁工作的过程控制。

转变工作作风,加强廉洁自律。将矿井廉洁制度贯穿于廉洁文化建设的全过程,落实到党员干部的日常工作、生活和作风建设中,形成切实有效的廉洁文化理念监督约束体系。通过制定《全面深化安全生产履职督察工作的十条铁规》,进一步增强各级管理人员安全生产责任心,提高安全生产执行力,加大责任考核和追责力度,促进各级管理人员转变作风,勤勉履职;开展集中学习和自查自纠活动,解决领导干部在思想作风等方面存在问题,夯实干部思想作风建设;严格执行区队、部门管理人员量化指标、岗位尽责履职分级督查通报和考核,强化过程控制和目标考核;加大对全矿管理人员劳动纪律的督查力度,采取定时与不定时、明察暗访形式,进一步严肃工作纪律,督促全矿管理人员履职尽责。

弘扬廉洁文化,筑牢反腐倡廉防线。借力廉洁文化建设契机,矿党委高度重视廉洁文化建设与矿井安全生产中心工作的深度融合。把好“廉洁关”,开展机关部门负责人、基层区队正职及关键岗位人员进行廉洁谈心对话活动;对新提拔的干部进行任前廉洁谈话,增强干部廉洁从业意识,提高工作效率;定期开展廉洁风险点排查,重点对计件部门的队有资金使用、工资分配情况进行详细了解,做到区队资金使用情况及时公示;围绕废旧物资、副产品转运环节等重要项目管控制度,成立重大项目助推保廉监督检查组进行跟踪与监督;矿党委与14个支部签订了《2019年党风建设和反腐败工作责任书》,组织全矿“管人、管钱、管物”三管人员签订《廉洁从业承诺书》285份,进一步端正工作作风,提高廉洁自律意识,增强自我约束能力。

 
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